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La calidad de vida en el trabajo
Chile es una de las naciones donde los trabajadores permanecen más tiempo en su puesto laboral de la OCDE y eso supone un desafío al respecto del clima laboral y las condiciones en las que se desempeñan las funciones contratadas. El respeto, tanto en la interacción con los pares y a las individualidades, es un piso mínimo al pensar en personas que se congregan y conviven por más de un tercio sus días. Es por esto que las empresas ya no son medidas únicamente al respecto de la remuneración que entregan, sino por otras iniciativas que ponen en valor el descanso o la recreación del colaborador, de modo mejorar su disposición al trabajo.
Santiago es una ciudad de escasa planificación urbana, lo que genera un crecimiento orgánico descontrolado que tiene como consecuencia grandes distancias entre un punto y otro provocando altos tiempos de desplazamiento que, en el caso del desplazamiento al trabajo, no es remunerada. Una estrategia posible para abordar las complejidades del desplazamiento es diseñar una estrategia de transporte de colaboradores, el que puede reubicar a los trabajadores en un punto acordado con ellos, o en sus domicilios; de modo de contrarrestar los efectos del desplazamiento en la calidad de vida de los colaboradores y mejorar la disposición de ellos al trabajo.
Al comparar el tiempo libre de los trabajadores en Chile los otros países de la OCDE, Chile ocupa el lugar número 34 de 40 naciones medidos en el informe del Índice de Balance Vida-Trabajo 2019. En este mismo informe se señala la necesidad de mejorar las condiciones laborales, “La capacidad de combinar con éxito el trabajo, los compromisos familiares y la vida personal es importante para el bienestar de todos los miembros de una familia. Los gobiernos pueden ayudar a resolver este asunto al estimular prácticas laborales solidarias y flexibles, que faciliten a los padres de familia el logro de un mejor equilibrio entre el trabajo y la vida personal”
En el mismo informe se señala la importancia cualitativa del tiempo de ocio de los trabajadores y como este impacta positivamente en la salud mental de los colaboradores “La cantidad y la calidad del tiempo libre son fundamentales para el bienestar general de las personas y pueden generar beneficios adicionales para la salud física y mental” No obstante, podemos constatan en la realidad que existe una cantidad considerable de trabajadores que se desplazan por más de 2 horas diarias en el desplazamiento desde y hacia su posición laboral.
Entre las conclusiones sobre el análisis de la OCDE sobre la realidad laboral en Chile señala que “En Chile los empleados de tiempo completo dedican de media menos horas de su día al cuidado personal (comer, dormir, etc.) y al ocio (vida social con amigos y familiares, pasatiempos, juegos, uso del ordenador y la televisión, etc.), que el promedio de la OCDE de 15 horas” lo que deja de manifiesto la deuda de las empresas con la calidad de vida de sus trabajadores y con la promoción del tiempo libre como política de salud mental en sus dependientes.
Los servicios de traslado de personal, como el nuestro, son una buena estrategia para mejorar el desplazamiento y la calidad de vida de tus colaboradores, ya que diseñamos la ruta mas eficiente para que tus trabajadores estén disponibles para sus actividades tan pronto como sea posible, de modo de maximizar su tiempo de ocio y mejorar su disposición final con la empresa y con el trabajo.
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